ZAKON O ZAŠČITI PRIJAVITELJEV (ŽVIŽGAČI)Že imate sprejet obvezen notranji akt s področja zaščite žvižgačev?

Zakon o zaščiti žvižgačev se bo uporabljal za zaščito posameznikov, ki razkrivajo kršitve predpisov in pravil v svojem delovnem okolju, tako v zasebnem kot javnem sketorju v Sloveniji.

Katera podjetja morajo vzpostaviti notranje prijavne poti?

Podjetja s 50 zaposlenimi ali več,
podjetja z 10 zaposlenimi ali več, ki svojo registrirano glavno dejavnost opravljajo na področju zdravstva (Q86), zbiranja, prečiščevanja in distribucije vode (E36), ravnanja z odplakami (E37), zbiranja in odvoza odpadkov ter ravnanja z njimi, pridobivanja sekundarnih surovin (E38), saniranja okolja in drugega ravnanja z odpadki (E39).

Kaj je potrebno urediti?

Podjetja morajo najkasneje do 17.12.2023 vzpostaviti notranje prijavne poti in imenovati zaupnika. To pomeni, da morajo delodajalca do navedenega datuma začeti uporabljati Pravilnik o notranji poti za prijavo kršitev, ki mora vsebovati vsa določbe v skladu z Zakonom o zaščiti prijaviteljev.

Pripravimo vam prilagojen in personaliziran pravilnik o notranji poti za prijavo kršitev. Poleg tega vam uredimo vse priloge za uporabo določil pravilnika v praksi.

Informativno povpraševanje

bt_bb_section_bottom_section_coverage_image

NAŠIM PARTNERJEM NUDIMO

Svetujemo, izdelamo,
vročimo.

Poskrbimo, da se lahko končno posvetite svojemu delu.

Kot strokovnjake s področij delovnopravne zakonodaje ter operativnega izvajanja celotne kadrovske dejavnosti so nas petindvajsetletne izkušnje izoblikovale v verodostojne svetovalce več kot 300 podjetjem vseh panog iz celotne Slovenije, ki skupaj zaposlujejo preko 6.500 ljudi.

Hkrati smo z več kot 70 podjetji razvili tudi dolgoročna poslovna partnerstva, zanje pa smo zunanja kadrovska služba in izvajamo kadrovske storitve v celoti – tudi na operativnem nivoju.

Kot vaša zunanja kadrovska služba:

svetujemo na področju delovnega prava in razvoja kadrov s pripravo predlogov in izvedbo rešitev,
zastopamo pred inšpekcijo za delo in invalidsko komisijo,
izdelamo in predstavimo splošne akte vašega podjetja,
izdelamo in izpišemo vse kadrovske dokumente (napotnice za zdravniški pregled, pogodbe o zaposlitvi, obvestila o odmeri letnega dopusta, obrazca za prijavo v obvezna zavarovanja, …),
vaše zaposlene prijavljamo v in odjavljamo iz obveznih zavarovanj,
vodimo in posodabljamo evidence s področja dela in socialne varnosti (evidenca zaposlenih, evidenca o plačah in drugih prejemkih, evidenca o kolektivnih sporih, evidenca o delovnem času),
spremljamo in obveščamo o poteku pogodb sklenjenih za določen čas,

izvedemo selekcijski postopek (tudi s pomočjo psiholoških orodij) in postopek zaposlitve,
izdelamo in vročimo opozorila o možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
pripravimo in izvedemo postopke odpovedi pogodbe o zaposlitvi,
svetujemo o najustreznejši obliki prenehanja delovnega razmerja, pripravimo vso potrebno dokumentacijo in vročimo zaposlenemu,
izdelamo in izvedemo odškodninske postopke,
spremljamo zakonodajo in obveščamo o spremembah,
spremljamo razpise s področja človeških virov, vas o njih obveščamo in prijavimo na tista, ki so aktualna za vas,
pridobivamo nepovratna sredstva in subvencije,
nudimo celotno asistenco na področju razvoja kadrov,
izvajamo diagnostiko vašega delovnega okolja, predlagamo izboljšave in pomagamo pri njihovi uvedbi.