Finančne spodbude so dobrodošla dobra volja države, ki se zaveda, da obstajajo šibke točke v gospodarstvu, kjer je potrebno zavzeti širše stališče do reševanja problema. Na področju kadrov je teh spodbud ogromno, vendar pa jih podjetja ne znajo izkoristiti v svojem kolektivu, ne prepoznajo kot dobro izhodišče za nadaljnje delo ali enostavno nimajo časa za dodaten obseg dela, ki ga vključitev v takšne postopke zahteva.
Zakaj se podjetju izplača slediti in koristiti sredstva, pridobljena preko javnih razpisov?
Z leti še vedno zavzeti
Javni razpis, kjer ciljno skupino predstavljajo zaposleni nad 45 letom starosti. Hiter razvoj tehnologij pušča posameznike v sistemih za sabo. Problem, ki ga v nekaj letih zaznajo tudi mladi, ki niso aktivno vključeni v samo sledenje tehnološkemu razvoju, še posebej z velikimi koraki zaznavajo starejši. Obvladovanje računalniških orodij in programov, ki olajšujejo časovno potratne procese dela, je nujno, tudi za starejše, ki bodo na trgu dela le še nekaj let. V okolju, kjer štejejo sekunde, je obdobje treh let pred upokojitvijo smatrano kot ogromna zaloga časa, ki jo je potrebno maksimalno izkoristiti z nekaj kliki.
Delovni preizkus 2020
Delovni preizkus in povračilo stroškov delovnega preizkusa podjetje prejme za brezposelne, prijavljene na ZRSZ. Razpis spodbuja podjetja, da brezposelne preizkusite in spoznate na konkretnem delovnem mestu. Program traja od najmanj 100 ur do največ 1 meseca, lahko pa je daljši za invalidne osebe ali osebe z odločbo za krajši delovni čas.
Zaposli.me
Za obdobje 2020-21 je na voljo skoraj 27 milijonov nepovratnih sredstev, ki jih v 80% sofinancira Evropska unija. Podjetje lahko prejme 12-mesečno subvencijo za zaposlitev osebe, starejše od 50 let, ali osebe, ki je dopolnila 30 let in jo kategoriziramo v ranljive ciljne skupine.