Finančne spodbude so dobrodošla dobra volja države, ki se zaveda, da obstajajo šibke točke v gospodarstvu, kjer je potrebno zavzeti širše stališče do reševanja problema. Na področju kadrov je teh spodbud ogromno, vendar pa jih podjetja ne znajo izkoristiti v svojem kolektivu, ne prepoznajo kot dobro izhodišče za nadaljnje delo ali enostavno nimajo časa za dodaten obseg dela, ki ga vključitev v takšne postopke zahteva.

Zakaj se podjetju izplača slediti in koristiti sredstva, pridobljena preko javnih razpisov?

• Ker lahko s tem zaposli kandidate iz ranljivejših skupin na trgu dela in koristi tudi nadaljnje ugodnosti.
• Ker s tem pridobi nova znanja, ki mu jih pomaga sofinancirati država.
• Ker v svoji vrsti obdrži številne dolgoletne izkušnje posameznih starejših zaposlenih, ki pa potrebujejo dodatne osvežitve ali novo pridobljena znanja s področja tehnologij.
• Ker s tem gradijo nediskriminatorno in širšo kulturo podjetja.
• Ker lahko z raznolikostjo zaposlenih kreira nove ideje.
• Ker krepi odnos do zaposlenih, dviga zaupanje in motivacijo.