KLJUČNA IN NAJPOMEMBNEJŠA VLOGA VSAKEGA VODJERazvoj kadrov

Razvoj kadrov pomeni, da vodja prevzame nase odgovornost za izobraževanje in razvoj sodelavcev, ki jih vodi. S tem pomaga izobraževalnemu oddelku, katerega glavna naloga je, da skrbi za izobraževanje v celotnem podjetju.

Vsak vodja si želi čim boljših rezultatov. Ne glede na to, kakšne so njegove funkcijske odgovornosti – ali je v prodaji, v proizvodnji, v marketingu, računovodstvu, v oddelku za potrošnike, inženiringu, vzdrževalnih službah, na raziskavah ali v razvoju – mora voditi svoj tim. Voditi ga mora ne le tako, da vsak posameznik deluje kot del tima, ampak morajo ljudje čutiti tudi, da igrajo odločilno vlogo pri uspehu tima kot celote.

Da bi lahko učinkovito opravili takšno nalogo, se morajo vodje zavedati lastne odgovornosti za izobraževanje in razvoj kadrov, ki jih vodijo.

Pravilno usmerjen razvoj kadrov in izobraževanje pomeni predvsem, da vodje znajo bolje izkoristiti “človeško bogastvo”, ki jim je na voljo. Se pravi, da mora imeti vsak posameznik v timu možnost, da razvija praktično znanje in spretnosti, ki jih potrebuje za učinkovitejše opravljanje svojega dela in s tem kar najbolje doprinese k rezultatom celotnega tima.

To zahteva od vodje sposobnosti kot so:

  • dajanje napotkov in
  • pravilno razporejanje odgovornosti,
  • znati morajo voditi pogovor in
  • ocenjevati svoje sodelavce,
  • tim pravilno motivirati in ga
  • spodbujati k aktivnosti.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
KLJUČ DO KVALITETNEGA RAZVOJA KADROV

Zanesljiva psihološka
orodja

Poskrbimo, da se lahko končno posvetite svojemu delu.

Pomagamo vam izgraditi visoko učinkovito ekipo. Po uspešni izbiri zaposlenega se večina podjetij sooča s podobnimi izzivi – načrtovanjem in izvajanjem sistematičnega razvoja zaposlenih. To, da na pravo mesto zaposlite pravo osebo še ni zagotovitev, da bo pri delu tudi uspešna in da bo vplivala na pospešitev poslovne rasti in dviga konkurenčnosti vašega podjetja. To rast in konkurenčnost lahko pospešite z uporabo orodij za razvoj kadrov.

Prepoznajte in optimalno izkoristite potenciale vaših zaposlenih, izboljšajte njihovo učinkovitost, zadovoljstvo in predanost podjetju.

V okviru razvoja kadrov izvajamo:
  • izbor s psihološkim ocenjevanjem
  • diagnostiko delovnih okolij (delovno zadovoljstvo, zavzetost, organizacijsko energijo, vrednote, klimo in pripadnost)
  • načrtovanje premestitev, nasledstev in napredovanj s pomočjo visoko zanesljivih psiholoških orodij,
  • uvedbo letnih razgovorov
  • izdelavo in uvedbo kompetenčnih modelov
  • vašim potrebam prilagojena usposabljanja in delavnice ter
  • coaching vaših ključnih kadrov in timov.

Čeprav običajno ljudi presojamo v hipu, nas lahko metoda “čez palec” pri zaposlovanju novih sodelavcev stane preveč. Dober selekcijski postopek terja veliko znanja, časa, truda in denarja. Lahko se celo zgodi, da ste v ožjem izboru imeli popolnega kandidata, a ste ga spregledali. Seveda je odšel skozi vrata, vi pa ste ostali z zaposlenim, ki delovnim nalogam ni kos ali pa se ne sklada s preostalim kolektivom. Vse to se marsikdaj zgodi tudi pri reorganizacijah, premestitvah in napredovanjih.

Da se to ne bi dogajalo vam, ponujamo preverjeno psihološko orodje, ki ga uporablja več kot 50.000 strank in 48 milijonov uporabnikov v 122 državah po vsem svetu.

Delavnice za vodje

Učinkovita, strokovna in polna znanj.

Psihološko ocenjevanje

Izberite prave ljudi za prava delovna mesta

Izobraževanje vodij

Razvijanje ključnih znanj vodij.

Zaposlovanje

Človeški viri so konkurenčna prednost.
bt_bb_section_bottom_section_coverage_image
ODDAJTE INFORMATIVNO POVPRAŠEVANJE

Iščete kvalitetnega kadrovskega partnerja?

ODDAJTE INFORMATIVNO POVPRAŠEVANJE

Iščete kvalitetnega kadrovskega partnerja?

VEČ KOT LE KADROVSKA SLUŽBA

Preberite mnenja
naših partnerjev

Izjemno smo ponosmi, da smo v naši skoraj 30 letih delovanja skenili dolgoročna partnerstva z več kot 70 uspešnimi slovenskimi podjetji.
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/12/Rajko-Djordjevič.png

Vredni zaupanja.

S sodelavci opravljamo medijsko poslanstvo z vsem srcem že 30 let in trudimo se biti dobri v tem, kar počnemo. Da se lahko osredotočamo na naše poslanstvo nam omogoča tudi sodelovanje s podjetjem Trgotur, s katerim sodelujemo že vsaj dve desetletji. V svetu, kjer štejejo sekunde, je zelo težko zgraditi krepko medsebojno zaupanje. In ravno zaupanje je ena pomembnejših komponent našega dobrega poslovnega odnosa. Ker vem, da za naše kadrovske zadeve skrbi Trgotur se lažje posvečam delovanju podjetja.
Rajko Djordjevič
VTV Vaša televizja
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/12/Matej-Šuštaršič.png

Prava odločitev.

Moj prvi stik s podjetjem Trgotur je bil razgovor za novo zaposlitev. Več kot očitno je, da smo našli skupno točko. Naš dober prvi vtis sedaj le še nadgrajujemo s profesionalnim sodelovanjem na delovno-pravnem področju.
Matej Šuštaršič
Eurofins ERICo Slovenija, d.o.o.
Alma Ganić

Strokovni in profesionalni!

Pri sprejemanju pomembnih kadrovskih odločitev vedno prosimo za mnenje ekipo Trgoturja, ki nam vedno pripravi strokoven odgovor, skladen z veljavno zakonodajo.
Alma Ganić
MEDICOPHARMACIA, d.o.o.
TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 29 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/07/img-footer-map.png
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.
TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 29 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/07/img-footer-map.png
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.

Za TRGOTUR d.o.o. Vse pravice zadržane. @2019 Izdelava spletnih strani Birt, d.o.o.

Za TRGOTUR d.o.o. Vse pravice zadržane. @2019 Izdelava spletnih strani Birt, d.o.o.