Ponedeljek - Petek7.00 - 15.00
PisarnaLjubljanska cesta 13b, 3320 Velenje
KLJUČNA IN NAJPOMEMBNEJŠA VLOGA VSAKEGA VODJERazvoj kadrov
Razvoj kadrov pomeni, da vodja prevzame nase odgovornost za izobraževanje in razvoj sodelavcev, ki jih vodi. S tem pomaga izobraževalnemu oddelku, katerega glavna naloga je, da skrbi za izobraževanje v celotnem podjetju.
Vsak vodja si želi čim boljših rezultatov. Ne glede na to, kakšne so njegove funkcijske odgovornosti – ali je v prodaji, v proizvodnji, v marketingu, računovodstvu, v oddelku za potrošnike, inženiringu, vzdrževalnih službah, na raziskavah ali v razvoju – mora voditi svoj tim. Voditi ga mora ne le tako, da vsak posameznik deluje kot del tima, ampak morajo ljudje čutiti tudi, da igrajo odločilno vlogo pri uspehu tima kot celote.
Da bi lahko učinkovito opravili takšno nalogo, se morajo vodje zavedati lastne odgovornosti za izobraževanje in razvoj kadrov, ki jih vodijo.
Pravilno usmerjen razvoj kadrov in izobraževanje pomeni predvsem, da vodje znajo bolje izkoristiti “človeško bogastvo”, ki jim je na voljo. Se pravi, da mora imeti vsak posameznik v timu možnost, da razvija praktično znanje in spretnosti, ki jih potrebuje za učinkovitejše opravljanje svojega dela in s tem kar najbolje doprinese k rezultatom celotnega tima.
To zahteva od vodje sposobnosti kot so:
- dajanje napotkov in
- pravilno razporejanje odgovornosti,
- znati morajo voditi pogovor in
- ocenjevati svoje sodelavce,
- tim pravilno motivirati in ga
- spodbujati k aktivnosti.
KLJUČ DO KVALITETNEGA RAZVOJA KADROV
Zanesljiva psihološka
orodja
Poskrbimo, da se lahko končno posvetite svojemu delu.
Pomagamo vam izgraditi visoko učinkovito ekipo. Po uspešni izbiri zaposlenega se večina podjetij sooča s podobnimi izzivi – načrtovanjem in izvajanjem sistematičnega razvoja zaposlenih. To, da na pravo mesto zaposlite pravo osebo še ni zagotovitev, da bo pri delu tudi uspešna in da bo vplivala na pospešitev poslovne rasti in dviga konkurenčnosti vašega podjetja. To rast in konkurenčnost lahko pospešite z uporabo orodij za razvoj kadrov.
Prepoznajte in optimalno izkoristite potenciale vaših zaposlenih, izboljšajte njihovo učinkovitost, zadovoljstvo in predanost podjetju.
V okviru razvoja kadrov izvajamo:
- izbor s psihološkim ocenjevanjem
- diagnostiko delovnih okolij (delovno zadovoljstvo, zavzetost, organizacijsko energijo, vrednote, klimo in pripadnost)
- načrtovanje premestitev, nasledstev in napredovanj s pomočjo visoko zanesljivih psiholoških orodij,
- uvedbo letnih razgovorov
- izdelavo in uvedbo kompetenčnih modelov
- vašim potrebam prilagojena usposabljanja in delavnice ter
- coaching vaših ključnih kadrov in timov.
Čeprav običajno ljudi presojamo v hipu, nas lahko metoda “čez palec” pri zaposlovanju novih sodelavcev stane preveč. Dober selekcijski postopek terja veliko znanja, časa, truda in denarja. Lahko se celo zgodi, da ste v ožjem izboru imeli popolnega kandidata, a ste ga spregledali. Seveda je odšel skozi vrata, vi pa ste ostali z zaposlenim, ki delovnim nalogam ni kos ali pa se ne sklada s preostalim kolektivom. Vse to se marsikdaj zgodi tudi pri reorganizacijah, premestitvah in napredovanjih.
Da se to ne bi dogajalo vam, ponujamo preverjeno psihološko orodje, ki ga uporablja več kot 50.000 strank in 48 milijonov uporabnikov v 122 državah po vsem svetu.
Delavnice za vodje
Učinkovita, strokovna in polna znanj.
Psihološko ocenjevanje
Izberite prave ljudi za prava delovna mesta
Izobraževanje vodij
Razvijanje ključnih znanj vodij.
Zaposlovanje
Človeški viri so konkurenčna prednost.
ODDAJTE INFORMATIVNO POVPRAŠEVANJE
Iščete kvalitetnega kadrovskega partnerja?
ODDAJTE INFORMATIVNO POVPRAŠEVANJE
Iščete kvalitetnega kadrovskega partnerja?
VEČ KOT LE KADROVSKA SLUŽBA
Preberite mnenja
naših partnerjev
Izjemno smo ponosmi, da smo v naši skoraj 30 letih delovanja skenili dolgoročna partnerstva z več kot 70 uspešnimi slovenskimi podjetji.
Vredni zaupanja.
S sodelavci opravljamo medijsko poslanstvo z vsem srcem že 30 let in trudimo se biti dobri v tem, kar počnemo. Da se lahko osredotočamo na naše poslanstvo nam omogoča tudi sodelovanje s podjetjem Trgotur, s katerim sodelujemo že vsaj dve desetletji. V svetu, kjer štejejo sekunde, je zelo težko zgraditi krepko medsebojno zaupanje. In ravno zaupanje je ena pomembnejših komponent našega dobrega poslovnega odnosa. Ker vem, da za naše kadrovske zadeve skrbi Trgotur se lažje posvečam delovanju podjetja.
Rajko Djordjevič
VTV Vaša televizja
Prava odločitev.
Naša prva izkušnja s podjetjem Trgotur d.o.o. je bilo iskanje malce bolj specifičnega kadra. Zaradi pomanjkanja časa in drugih prioritet, smo celoten postopek kadrovanja prepustili zunanjemu izvajalcu, ki nam je posredoval le tri najbolj primerne kandidate. Projekt smo uspešno zaključili in zaposlili najbolj primerno osebo, s katero smo zelo zadovoljni.
Denise Kramljak
Nieros metal d.o.o.
Strokovni in profesionalni!
Pri sprejemanju pomembnih kadrovskih odločitev vedno prosimo za mnenje ekipo Trgoturja, ki nam vedno pripravi strokoven odgovor, skladen z veljavno zakonodajo.
MEDICOPHARMACIA, d.o.o.
TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 30 let.
TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 30 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.
All rights reserved 2019 © Trgotur d.o.o. | Izdelava Freshlab, d.o.o.
All rights reserved 2019 © Trgotur d.o.o. | Izdelava Freshlab, d.o.o.