Delovnopravna zakonodaja je obširna, nadzor oster, kazni pa visoke. Naš visoko strokovni in izkušeni kolektiv ima potrebna znanja, da morebitne kazni prepreči, hkrati pa poskrbi, da vam delovnopravna zakonodaja ne predstavlja zgolj omejitev, temveč je pri opravljanju dejavnosti celo nepogrešljiv zaveznik.

Izdelujemo zakonsko neoporečne pravne podlage, ki služijo za učinkovito in zakonito ravnanje z zaposlenimi. Vključujejo reševanje konfliktov, motiviranje ter uvajanje sprememb, ki so posledica novih splošnih aktov. S tem se oblikuje nova kultura podjetja, kjer zaposleni postanejo sodelavci v pravem pomenu.

Organizacija podjetja omogoča pravilno zaposlovanje in razvrščanje novih sodelavcev. Podjetje je nujno reorganizirati takrat, ko obstoječa struktura ne zmore več zagotavljati optimalnega delovanja. Toga organizacija, ki kljubuje silam časa, ne more vzdržati v nedogled, temveč se prej kot slej zlomi.

Dobra sistemizacija delovnih mest mora biti prilagojena velikosti, kompleksnosti in specifikam podjetja in dejavnosti. Vsebovati mora premišljeno in sistematično urejeno organizacijo delovnih mest, vendar do te mere, da podjetju omogoča fleksibilnost na trgu.

Kot zunanja kadrovska služba številnim podjetjem naše izkušnje poleg vstopa in izstopa iz podjetja potrjujejo tudi pomembnost obdobja med njima. Ker takojšnjih idealnih ujemanj skorajda ni, pravih sodelavcev pa ni mogoče kupiti, je v zaposlene potrebno vlagati.

Svetujemo in uvedemo plačni model, ki najbolj ustreza vašim potrebam. Za vas pa lahko izdelamo: pravilnik o plačah in drugih prejemkih, izvedemo simulacijo plač po novem modelu, pripravimo dokumentacijo, obračunavamo plače in poročamo institucijam.

V Sloveniji se srečujemo s plitkim bazenom kandidatov, zaradi česar nam določenih strokovnih profilov kronično primanjkuje že več let. Zaposleni so kri podjetja in prav je, da najpomembnejšo enoto ves čas ohranjamo na najvišji operativni ravni, tudi z dotokom novih kadrov v delovno sredino.

Na nacionalni in evropski ravni so na voljo številne finančne spodbude, ki jih podjetja lahko izkoristijo za uspešno poslovanje. Zajemajo pogoje, sledenje postopkom in učinkovito namensko koriščenje investicij, s katerimi kot družba napredujemo.

Naši podatki so naša moč, velikokrat pa tudi prodajna prednost. Pomembno je, da vsako podjetje sledi načelom zakonite, pravične in pregledne obdelave občutljivih in osebnih podatkov. GDPR smernice so izhodišče, da razumemo vrednost podatkov za podjetja in hkrati spoštujemo temeljne ustavne pravice.