Svetujemo in uvedemo plačni model, ki najbolj ustreza vašim potrebam. Izdelamo Pravilnik o plačah in drugih prejemkih, pripravimo dokumentacijo, obračunavamo plače in poročamo institucijam. Za vas vzpostavimo plačni model, ki je usklajen z delovnopravno zakonodajo, hkrati pa usklajuje vaše bodoče cilje s potrebami in motivacijo vaših zaposlenih.

Omogočamo vam vzpostavitev stimulativnih plačnih sistemov, ki omogočajo nagrajevanje vaših najboljših zaposlenih ob hkratnem upoštevanju vaših specifik in stroškov.

V sklopu storitev iz naslova obračuna plač vam nudimo:

• Svetovanje pri izbiri najustreznejšega plačnega modela glede na vaše potrebe
• Izdelavo Pravilnika o plačah in drugih prejemkih
• Pripravo dokumentacije za pravilno izvedbo obračuna plač
• Izdelavo poročil in poročanje institucijam
• Obračun plač

Pravilnik o plačah ureja naslednja področja:

• osnovno plačo delavca za polni delovni čas,
• dodatke za posebne obremenitve,
• dodatke za delo v manj ugodnem delovnem času,
• dodatek na delovno dobo,
• del plače za osebno uspešnost,
• del plače za poslovno uspešnost,
• napredovanje,
• morebitne ugodnosti kot so zdravstveno in pokojninsko zavarovanje,
• bonitete  (npr. uporaba službenega vozila v privatne namene, uporaba službenega stanovanja ipd.),
• nadomestila za čas odsotnosti delavca z dela (letni dopust, prazniki, odsotnost zaradi bolezni, krvodajalstva, nege, spremstva, poškodbe pri delu ali izven dela, čakanje na delo),
• nagrado za posebne dosežke, inovacije in izume.

Seveda Pravilnik o plačah ureja tudi druge osebne prejemke kot so:

• regres za letni dopust,
• jubilejne nagrade,
• odpravnine,
• solidarnostne pomoči,
• prejemke  dijakov in študentov na praksi in
• morebitna plačila na podlagi podjemnih pogodb in
• pogodb o opravljanju začasnih in občasnih del;

katerih se delodajalci v zadnjem času kar precej poslužujejo.