Vsakemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, je delodajalec dolžan izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto oz. je upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico tudi do sorazmernega dela regresa.
Regres mora delodajalec izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca je možno kasnejše izplačilo regresa, če to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.
Po opozorilu inšpektorata, se tudi v letu 2022 nadaljuje poostren nadzor glede izplačila regresa in plače. Neizplačilo regresa za letni dopust je prekršek kateri lahko seže delodajalcu globoko v žep, kar v znesku od 3.000 do 20.000 €.
Neizplačilo lahko privede delodajalca, tudi do drugih omejitev.