Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih je pričel veljati 16. novembra 2023 in med drugim zahteva , da delodajalci do 15. novembra 2024 uvedete konkretne ukrepe za zagotovitev pravice do odklopa svojim zaposlenim.

Ne odlašajte s pripravo, začnite zdaj in se izognite zadnjemu trenutku.

Kaj je pravica do odklopa?

142.a člen Zakona o delovnih razmerjih v 1. odstavku namreč določa: Delodajalec mora delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom ne bo na razpolago delodajalcu. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe.

Zakon tudi določa, da mora ustrezne ukrepe iz 142.a člena delodajalec sprejeti v roku enega leta od uveljavitve zakona.