Vprašanja, ki si jih postavlja delodajalec so povezana s tem
- ali so podani ustrezni razlogi za odpoved delovnega razmerja,
- ali se odpoved šteje kot redna ali morda kot izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi,
- kakšna je odpravnina,
- kolikšen je odpovedni rok,
- kako ravnati v primeru starejših delavcev, nosečnic in drugih varovanih kategorij.
O pomenu komunikacije med vodstvom in delavci pri odpovedovanju pogodbe o zaposlitvi bo s psihološkega vidika povedal več naš Matic Kadliček kot eden izmed predavateljev. Odgovoril bo tudi na naslednja vprašanja:
- Zakaj je slaba novica, slaba novica?
- Priprava na sporočanje slabe novice.
- 3 vrste reakcij na slabo novico.
- Omejevanje škode po slabi novici.
Matic Kadliček je univ. dipl. psih., strokovnjak s področja razvoja kadrov v gospodarstvu ter je med prvimi nosilci certifikata EuroPSY za organizacijsko psihologijo, ki ga izdaja Evropsko združenje psiholoških društev (EFPA),
- svetuje podjetjem vodstvom in vodjem,
- jih izobražuje
- izdeluje in vpeljuje orodja za uspešno vodenje in razvoj zaposlenih s področja »mehkih« veščin,
- izvaja psihološka ocenjevanja,
- izvaja (timski) coaching,
- vpeljuje načrtovanja nasledstev,
- pokriva področje glede napredovanj in premestitev,
- vpeljuje in izdeluje diagnostiko delovnih okolij (delovno zadovoljstvo, zavzetost, klima, kultura, energija, pripadnost in vrednote),
- mentorira,
- pokriva »on-boarding«.
Trenutno služi drugi mandat kot predsednik Sekcije za psihologijo dela in organizacij v Društvu psihologov Slovenije (DPS), je eden izmed ustanovnih članov Slovenskega coaching združenja (SCZ) ter je član delovne skupine za pripravo Zakona o psihološki dejavnosti. Aktiven je tudi kot mentor študijske in supervizirane prakse bodočih in sveže diplomiranih psihologov.
