Odpoved pogodbe o zaposlitvi skozi oči pravnika, detektiva in psihologa

23/12/2018
Uradni list RS v marcu pripravlja seminar na katerem vam bodo pravnik, detektiv in naš Matic (psiholog) podali svoje praktične izkušnje na temo odpovedi.   Po njihovih besedah: “Odpoved pogodbe ne sme biti hipna odločitev, pri odpovedi je potrebno pot dobro tlakovati in tako kot pri šahu, misliti na vsaj dve potezi naprej!”.
Prenehanje delovnega razmerja zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi je v večini primerov zelo obremenjujoč in stresen trenutek tako z vidika zaposlenega kot z vidika delodajalca. Zaposleni so soočeni z osebno stisko izgube zaposlitve, delodajalec pa je pogosto v dvomih ali postopke odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodi na ustrezen, zakonit in pravilen način.

Vprašanja, ki si jih postavlja delodajalec so povezana s tem

  • ali so podani ustrezni razlogi za odpoved delovnega razmerja,
  • ali se odpoved šteje kot redna ali morda kot izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi,
  • kakšna je odpravnina,
  • kolikšen je odpovedni rok,
  • kako ravnati v primeru starejših delavcev, nosečnic in drugih varovanih kategorij.

O pomenu komunikacije med vodstvom in delavci pri odpovedovanju pogodbe o zaposlitvi bo s psihološkega vidika povedal več naš Matic Kadliček kot eden izmed predavateljev. Odgovoril bo tudi na naslednja vprašanja:

  • Zakaj je slaba novica, slaba novica?
  • Priprava na sporočanje slabe novice.
  • 3 vrste reakcij na slabo novico.
  • Omejevanje škode po slabi novici.

 

Matic Kadliček je univ. dipl. psih., strokovnjak s področja razvoja kadrov v gospodarstvu ter je med prvimi nosilci certifikata EuroPSY za organizacijsko psihologijo, ki ga izdaja Evropsko združenje psiholoških društev (EFPA), 

  • svetuje podjetjem vodstvom in vodjem,
  • jih izobražuje
  • izdeluje in vpeljuje orodja za uspešno vodenje in razvoj zaposlenih s področja »mehkih« veščin,
  • izvaja psihološka ocenjevanja,
  • izvaja (timski) coaching,
  • vpeljuje načrtovanja nasledstev,
  • pokriva področje glede napredovanj in premestitev,
  • vpeljuje in izdeluje diagnostiko delovnih okolij (delovno zadovoljstvo, zavzetost, klima, kultura, energija, pripadnost in vrednote),
  • mentorira,
  • pokriva »on-boarding«.

Trenutno služi drugi mandat kot predsednik Sekcije za psihologijo dela in organizacij v Društvu psihologov Slovenije (DPS), je eden izmed ustanovnih članov Slovenskega coaching združenja (SCZ) ter je član delovne skupine za pripravo Zakona o psihološki dejavnosti. Aktiven je tudi kot mentor študijske in supervizirane prakse bodočih in sveže diplomiranih psihologov.

TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 30 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/07/img-footer-map.png
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.
TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 30 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/07/img-footer-map.png
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.

Za TRGOTUR d.o.o. Vse pravice zadržane. @2019 Izdelava spletni strani Freshlab, d.o.o.

Za TRGOTUR d.o.o. Vse pravice zadržane. @2019 Izdelava spletni strani Freshlab, d.o.o.