Izredne razmere zahtevajo izredne ukrepe

18/03/2020
Spremembe so edina stalnica v življenju. Zadnje dni to še kako dobro občutimo, saj se spremembe zaradi širjenja koronavirusa dogajajo na ravni nekaj ur. Tudi na trgu dela.

 

Kot delodajalci dobro veste, katere ukrepe morate sprejeti, da boste izredno stanje prebrodili z najmanjšimi možnimi posledicami. Pa vendarle, hitri, nepremišljeni, nedorečeni zahtevki nas na dolgi rok lahko stanejo nekaj tisočakov. Še posebej, če vemo, da so se nam za las izmuznili skozi prste, ko smo ad-hoc sprejeli odločitev.

Najpogostejši ukrepi/odločbe/obvestila, ki jih delodajalci v tem trenutku izdajajo zaposlenim so:

  • odredba: delo od doma,
  • odredba: čakanje na delo doma,
  • obvestilo: delavec ne more opravljati dela zaradi varstva otroka (zaradi višje sile),
  • obvestilo: prerazporeditev delovnega časa,
  • obvestilo: sprememba delovnega časa.

Za to, da boste sprejeli pravo odločitev, je potrebno spremljati nove ukrepe, predvsem glede interventnih zakonov in kljub izrednim razmeram upoštevati določila zakona, kolektivnih pogodb in svojih pravilnikov. Trenutno je enostavno preveč zadev »v zraku«, zaradi katerih je možnost sprejema neprave odločitve še toliko večja.

Potrebujete pomoč?

Trenutne razmere in ukrepi se spreminjajo iz dneva v dan in prav je, da delodajalci dobite takšen nasvet, da bosta kar najbolj zadovoljni obe strani: tako delodajalec kot tudi zaposleni!

V tem trenutku:

  • dnevno spremljamo novice, dogajanje in spremembe na delovno pravnem in kadrovskem področju, ukrepe in sprejete interventne zakone,
  • pridobljene informacije prilagodimo vašim potrebam in posebnostim, jih umestimo v vaše poslovanje in uskladimo z veljavno delovno pravno zakonodajo (Zakon o delovnih razmerjih, kolektivne pogodbe, …),
  • imamo že 30-letne izkušnje z delovno-pravnega in kadrovskega področja.

S spremembo oblasti, hitrimi postopki in ukrepi bo država pomagala tistim, ki boste administrativno pravilno izvedli ukrepe za zaposlene.
Tako kot vi tudi mi vemo, kaj za delodajalca predstavlja 40, 50 ali 60% povrnjenih sredstev za plače.

>>> V veljavo vstopa nov megazakon za pomoč delodajalcem v izrednih razmerah!

>>> Poostreni ukrepi in prepoved gibanja. Lahko in kako to vpliva na vaše delovne procese?

 

Potrebujete pomoč?

Za več informacij se lahko obrnete na nas na: splet@trgotur.si ali 041 459 699

 

TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 30 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/07/img-footer-map.png
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.
TRGOTURPisarna
Strokovno in celovito urejamo organizacijsko-kadrovsko področje in nudimo kvalitetne storitve našim partnerjem, že več kot 30 let.
LOKACIJAKje nas najdete?
https://trgotur.si/wp-content/uploads/2019/07/img-footer-map.png
SLEDITE NAMNaši družbeni kanali
Sledite nam na naših socialnih omrežjih in bodite vedno na tekočem s kadrovskimi spremembami.

Za TRGOTUR d.o.o. Vse pravice zadržane. @2019 Izdelava spletni strani Freshlab, d.o.o.

Za TRGOTUR d.o.o. Vse pravice zadržane. @2019 Izdelava spletni strani Freshlab, d.o.o.